工作者參與、諮詢與溝通

台塑石化有重大營運變化，均依據勞基法及其他法令辦理通知程序，以確保員工享有提前預告的保障。員工可經由福利委員會、勞資會議、工會、職業安全衛生委員會等組織，向公司提出建議，也可透過申訴制度反映問題（申訴辦法）。而勞資會議或與工會之協議，舉凡調薪、年終獎金等，公司所有同仁 100% 皆受其保障。

本公司相關勞動條件及員工福利制度優於現行法令，且所有勞工組織如福利委員會、勞資會議等，公司相關主管均會參與瞭解，針對提出之議題亦定期檢討與說明，重大勞資議題上，公司更優先聽取工會意見，並由高階主管與工會座談協商，以達成共識，如 2024 年勞資會及福委會共提案 78 件，除 1 件提案研議中，其餘 77 件皆妥適結案（98% 以上），已落實《團體協 約法》勞資雙方應本誠實信用原則進行團體協商的精神，保障員工集體協商權。

員工滿意度調查

本公司每年定期辦理員工滿意度調查，以瞭解員工對工作環境、薪酬福利、團隊合作與溝通、主管管理、成長與發展及企業認同感等面向之意見，2025年度員工滿意度調查由企業統籌規劃與執行，調查對象涵蓋一級主管(含)以下所有員工，並採匿名方式進行，調查期間為2025年12月18日至2026年1月5日。

本次調查應填人數為 4,172 人，實際完成填答人數為 2,777 人，覆蓋率為 67%，填答率未達全員參與，主要係部分輪班人員、外勤人員及作業時程因素影響，本次調查結果顯示，同仁對公司各項指標之滿意度為8.18分（滿分 10 分），顯示員工對公司經營具有高度信心。

針對員工滿意度調查結果所反映之重點議題，本公司將持續強化內部溝通機制、精進教育訓練與職涯發展制度、檢討員工福利與工作環境，另為提升覆蓋率，後續滿意度調查將朝向更多元方式進行(如增加企業APP填答方式)。